Wanneer je een vacature maakt dan kan het zijn dat er te veel dingen verteld worden. Dit is niet altijd even handig, het kan namelijk verwarring creëren. Zorg dat alleen de kwaliteiten de er ‘echt’ toe doen in de vacature komen te staan. Het komt veel voor dat kandidaten afhaken op, wellicht wat minder belangrijke of bij te leren, eisen. De overbodige ‘eisen’ kunnen beter omschreven worden als toekomstperspectief, of houd deze in het achterhoofd voor later in het aannemingsproces. Zorg er ook voor dat je structureel blijft in de opbouw van de vacature. Als voorbeeld: begin met de functieomschrijving, dan de functie eisen, dan het aanbod + bedrijfsomschrijving en sluit af met de sollicitatie en contactinformatie.
Heb je hulp nodig bij het schrijven van een goede functieomschrijving?
We helpen je graag!!