Bij Talent Sourcing ligt de focus op het (pro)actief identificeren en benaderen van gekwalificeerde kandidaten, vaak via online platforms, sociale netwerken en databases. Terwijl bij traditionele recruitment kandidaten solliciteren op gepubliceerde vacatures. Talent Sourcers benaderen zowel actief als latent werkzoekenden.

Talent Sourcing wordt vooral ingezet voor moeilijk te vervullen vacatures, denk aan vacatures voor IT-experts en zorg-professionals bijvoorbeeld. Het is vooral zinvol om Talent Sourcing in te zetten als specifieke vaardigheden voor de functie vereist zijn.

Afhankelijk van de complexiteit van de functie en de beschikbaarheid van geschikte kandidaten heeft AdverSourcing gemiddeld 6 weken per vacature nodig, vanaf het moment van intake tot aan de eindevaluatie.

Actieve kandidaten zijn actief op zoek naar een nieuwe baan. Zij solliciteren op vacatures. Passieve kandidaten zijn momenteel niet actief op zoek. Zij staan wel open voor een nieuwe uitdaging als de juiste kans zich voordoet. Talent Sourcing richt zich vooral op het vinden en benaderen van passieve kandidaten/latent werkzoekenden, want die zijn vaak niet of lastig te bereiken via de traditionele wervingskanalen.

Na de kennismaking met jouw organisatie, brengt AdverSourcing jullie doelgroep in kaart, onderbouwd met data. Vervolgens benaderen we potentiële kandidaten persoonlijk. Zien we een match, dan dragen we de kandidaat over. Wij kunnen ook de selectiegesprekken en administratie voor jullie verzorgen. Na de eindevaluatie, kan jouw nieuwe medewerker aan de slag!  Altijd zonder risico, want wij werken met een resultaatverplichting: als wij  wij geen kandidaten leveren, dan is er ook geen betaalverplichting.   

AdverSourcing zet meerdere geavanceerde tools in om talent te identificeren, benaderen en beheren. Denk aan Boolean Search filters, AI-tools, databases, LinkedIn Recrouter en sourcingplatforms. Met deze tools kunnen onze talent sourcers snel en efficiënt de juiste kandidaten identificeren en vervolgens een persoonlijk benaderingsbericht sturen.

Onze sourcing specialisten gaan gericht op zoek naar kandidaten die voldoen aan de specifieke eisen van jullie vacature en jullie organisatie. Daardoor passen onze kandidaten beter passen bij zowel de functie als de bedrijfscultuur. Onze selectie van kandidaten is het resultaat van diepgaande analyses en een actieve, persoonlijke benadering. Daarmee vinden we vaak kandidaten die traditioneel recruitment mist.

Zeker wel. Je kunt Talent Sourcing prima combineren met bijvoorbeeld het plaatsen van vacatures. Wij zien Talent Sourcing als een aanvullende oplossing, waarmee je het bereik vergroot en die vooral waardevol is voor vacatures waarbij het lastig is om de juiste kandidaten te vinden via reguliere wervingskanalen.

Je houdt volledige controle over het wervingsproces. AdverSourcing begint met een kennismakingsgesprek voor een dieper inzicht in jullie vacature en organisatie. Tijdens het sourcingproces houden we je uiteraard op de hoogte van de voortgang. Bovendien kun je altijd feedback geven op de shortlist van kandidaten voordat we verder gaan met het selectieproces. Als er een match is kun je deze zelf opvolgen of laat je dat door ons verzorgen. 

Voor lastige vacatures is Talent Sourcing meestal  kostenefficiënter, omdat de focus ligt op het snel vinden van geschikte kandidaten zonder inzet van van dure vacatureplaatsingen op jobboards. AdverSourcing werkt met pakketten inclusief een resultaatverplichting. Zo weet je van te voren precies wat wij gaan doen en is er geen betaalverplichting als wij geen kandidaten aanleveren.