Allereerst breng je de doelgroep in kaart die je met jouw vacature wilt bereiken.
Onderzoek wat de achtergrondkenmerken zijn van jouw doelgroep, zoals leeftijd, geslacht en werkervaring. Bepaal ook wat de wervingshaalbaarheid van de doelgroep is. Hoe ziet de arbeidsmarkt er op dit moment uit? Zijn er veel werkzoekenden en weinig vacatures, of juist andersom? Een doelgroepanalyse wijst ook uit via welke wervingskanalen je potentiële kandidaten kunt bereiken, zodat je jouw vacatureadvertentie zo effectief mogelijk inzet.
Kijk ook wie momenteel de belangrijkste concurrenten zijn en maak daar gebruik van. Welke functiebenamingen en -omschrijvingen gebruiken zij bijvoorbeeld? Speel hierop in met je vacaturetekst. Met doelgroep onderzoeken kom je meer te weten over jouw doelgroep. Deze informatie kun je weer inzetten om de ideale kandidaat aan te trekken!
Lees ook: Personeel werven? Houd rekening met push- en pullfactoren