AI is in staat data sneller te analyseren dan de mens en maakt het proces een stuk eenvoudiger, daar is geen twijfel over mogelijk. Toch is de menselijke factor ontzettend belangrijk in het recruitmentproces. Want hoe slim AI ook is, het heeft geen gevoel. En dat is nu juist onmisbaar als recruiter. De kandidaat die precies aan de eisen voldoet, is immers niet altijd de beste match voor jouw bedrijf.
Natuurlijk is het belangrijk dat de werknemer een bepaald opleidingsniveau heeft, een minimum aantal jaar werkervaring heeft en over diverse vaardigheden beschikt. Toch is het net zo belangrijk dat de persoonlijkheid van de kandidaat goed binnen het team past.
Daarbij kun je niet alle kwaliteiten meten met behulp van een cv. Iemand kan wel schrijven dat hij communicatief vaardig en empathisch is, maar dit weet je pas zeker als je diegene één op één gesproken hebt. Menselijke interactie is daarom cruciaal bij het selecteren van de juiste kandidaat.