Nu je nagedacht hebt over je employer branding strategie, kun je aan de slag met je vacatureteksten. Deze tekst vormt de eerste indruk die je potentiële nieuwe werknemer krijgt van je bedrijf.
Neem mee wat je geleerd hebt uit de inventarisatie rondom je employer branding strategie en verwerk het in je vacaturetekst. Stem het woordgebruik en de omschrijvingen af op hetgeen je wilt uitdragen, en op de doelgroep. Werk je in een marketingomgeving, dan schrijf je in andere taal en spreek je de potentiële kandidaat die je zoekt toch anders aan dan als je iemand zoekt voor bij een advocatenkantoor.
Bekijk ook wat de pullfactoren zijn voor de functies die je zoekt, en kijk of je die af kunt stemmen op je employer brand. Is werksfeer bijvoorbeeld erg belangrijk? Laat dan zien (middels tekst of video) welke werksfeer er bij jullie op kantoor hangt.
Zoek de perfecte balans tussen over- en underpromise. Je wilt namelijk voorkomen dat je iets belooft dat je niet waar kunt maken, maar ook dat je jouw bedrijf en organisatie onderdoet. Eigenlijk wil je gedurende de hele employee lifecycle dat je promise aansluit op de werkelijkheid voor elke werknemer. Doe je het goed? Dan kan dit niet misgaan.
Lees ook: Hoe schrijf je de beste vacaturetekst?